公司设立治理、营销、技术、技术四大类员工职业发展通道：：：
（一）治理系列类。蕴含行政治理、出产治理等细分领域的职业发展通道，重要合用从事行政治理、出产治理的员工。
1.行政治理类。设部门助理、部门副职、部门正职、总经理助理、副总经理。
2.出产治理类。设班长、车间（部门）助理及三大员（工艺员、设备员、安全员）、车间（部门）副职、车间（部门）正职、子公司助理、子公司副职、子公司正职。
（二）营销系列类。设业务主管、业务部门（业务类子公司）经理助理、业务部门（业务类子公司）副经理、业务部门经理、经营部副职（产品经理、业务类子公司掌管人）、经营部正职、营销总监。重要合用从事自产品销售、业务业务的员工。
（三）技术系列类。蕴含工程系列、管帐系列、经济系列、研发系列、司法系列等细分领域的职业发展通道。
1.工程系列、管帐系列、经济系列设助理工程（管帐、经济）师、工程（管帐、经济）师、副主任工程（管帐、经济）师、主任工程（管帐、经济）师、高级工程（管帐、经济）师、副总工程（管帐、经济）师、总工程（管帐、经济）师。重要合用于从事工程项目治理、财政治理和行政治理的员工。
2.研发系列设七级钻研员、六级钻研员、五级钻研员、四级钻研员、三级钻研员、二级钻研员、一级钻研员。重要合用于各研发平台员工及技术中心员工。
3.司法系列设法务专员、三级公司律师、二级公司律师、一级公司律师、副总司法照拂、总司法照拂。重要合用从事司法工作的员工。
（四）技术系列类。设学徒工、低级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。重要合用技术工人。